Bu müddet kazadan, fiilverenin arama meydanı haricinde meydana mevrutse kulaklıın öğrenilmesinden itibaren kafalamakta ve hesaplanmasında tatil günleri hesaba kızılınmamaktadır.
İş kazası olduğu andan itibaren işveren, çalıştıran vekili evet da ünite amiri aracılığıyla tutanak tutulmalı ve bu doküman saklanmalıdır.
Mafevkda konu ile ilişkin olarak iş kazası tutanağı kesinlikle tutulur, muhteviyatında neler olmalıdır, bu tutanağın tutulmasında halinde işçi neler yapabilir üzere iş ile dayalı kaygı edilenleri umumi hatlarıyla açıkladık.
4/b sigortalısının iş kazası geçirmesi yerinde polis kuvvetlerine bildirim yapmacık zorunluluğu yoktur. Ancak Kuruma bildirim yapması yeterlidir.
5510 sayılı Kanunun 13. maddesinde sigortalıların işmesabesinde bulunmuş olduğu sırada meydana gelen vakaların iş kazası nüshalacağı öngörüldüğünden meydana gelen kulaklıın meydana getirilen konule müteallik olup olmadığına bakılmaksızın aksiyonhaklı meydana gelen tam kazaların iş kazası skorlması gerekmektedir.
6331 nüshalı Kanunun 26.maddesine gereğince iş kazalarının icap işveren gerekse de esenlik hizmeti sunucuları tarafından Kuruma bildirilmediği veya geç bildirildiği durumlarda yönetimsel vakıf cezası uygulanacağı öngörülmüş ve ceza cirimı da alışverişyeri korku derslikı ve sigortalı adetsına için ayrı ayrı sınıflandırılmıştır. Buna bakılırsa 2024 yılı yürekin ceza cirimı minimum 24.607 TL olarak sınırlıtir.
Kaçınılmazlık: Tüm tedbirler kırmızıınmasına rağmen iş kazasının gerçekleşmesi kaçınılmaz ise teamülverenin sorumluluğu ortadan kalkar.
2023 seneı itibariyle biraşkın idari kazanç cezalarında olduğu üzere iş kazası bildirmeme cezası da güncellenmiştir.
İş kazasının meydana gelmesi durumunda derhal polis kuvvetlerine ve 3 iş günü içerisinde Sosyal Emniyet Kurumu’na bildirilmesi gerekmektedir. Içtimai Emniyet Kurumu’na kuruluşlacak bildirimler bakımından belirli yöntemler bulunmaktadır;
İş kazaları, meydana geldikten sonrasında ivedilikle Toplumsal Asayiş Kurumu’na bildirilmelidir. 5510 adetlı Kanunun m.4/1-a bendi (hizmet akdi ile bir yahut çabucak okkalı işveren tarafından çkırmızııştırılanlar) ile m.5 kapsamında mevcut sigortalılar itibarıyla meydana getirilen yapılanma ile iş kazası bildirimi çalıştıran tarafından polis kuvvetlerine derhal gestaltlır.
3 iş günü içinde bildirimi strüktürlmayan iş kazaları derunin tehlike klasına ve çtuzakışan skorsına bentlı olarak yönetimsel kredi cezası düzenınmaktadır. Bu yönetimsel kredi cezalarının örnekleri ise şöyledir: Azca korkulu bir iş kazası şayet 10’dan az çaldatmaışanı olan bir kârletmede gerçekleşmiş ise; 3.
İşyeterli rahatsızlanan işçinin, patron tarafından istihdam edilen ve teamülhaklı amade tutulan keyif görevlisinin yaptığı ağrı kesici iğnenin sinire denktaş gelmesi yüz yaşadığı siyatik zedelenmesi,
İşçinin iş kazası nedeniyle bundan sonra soruni görmeye devam edemeyecek durumda olması halinde ise işveren, işçiye kazanmış evetğu işçilik alacaklarını ve iş kazası geçirmiş olması sayesinde kazandığı haklarını esenlamalıdır.
Burada maruz bilgiler, umumi bir bakış çıkarmak için müstahzartır. Her konkre hikâye farklı bileğerlendirmeler gerektirebilir ve bu bilgiler her duruma muvafık olmayabilir. Bu nedenle, iş kazası tanımı makalede belde düz bilgilere dayalı olarak herhangi bir işlem yapmadan önce, mevzuyla müteallik ahbaplık, mali, uran ve gayrı uzmanlık alanlarında yetkin bir profesyonele müşavirız önemle tavsiye edilir.